病院概要

① 男性育児休業取得率30%以上を目指す

② 年次有給休暇の取得率を80%以上にする

① 男性育児休業取得率30%以上を目指す

• 1～2年目（基盤整備・意識改革）
  育児休業取得の現状を把握し、意識改革や周知活動を推進する。取得しやすい制度や職場環境の整備を進める。
• 3～4年目（取得促進と職場文化の変革）
  取得率向上のためのKPIを設定し、ロールモデルの育成や柔軟な働き方の導入を進める。職場文化を改革し、育休取得を支援する環境を整える。
• 5年目（定着化と持続可能な仕組み構築）
  取得率50%達成を目指し、持続可能な制度運用を確立する。

② 年次有給休暇の取得率を80％以上にする

• 1～2年目
  現状分析と目標設定、制度整備で取得しやすい環境を作る。文化改革と意識啓発で職員の理解を深める。
• 3～4年目
  中期目標達成に向けて取得促進キャンペーンを強化。柔軟な制度で職員の取得意欲を高める。
• 5年目
  80%達成に向けた強化策を導入。部門別対応で課題を解決し、取得促進を加速する。持続可能な仕組みを定着し定期的なモニタリングで目標維持と改善策を継続する。